当たり前のことを当たり前にやってもらいたい。とてもシンプルな願いなのに、それを実現することがとてつもなく難しい。この場合、「当たり前」の基準が間違っている可能性があるのですが、困ったことにこちらにしてみれば、何がわからないのか、何故できないのかがわかりません。
会社員だとそういうことは起きません。別に会社員を褒め称えたいわけではなく、会社というのは面接があります。面接によって採用するかどうかを判断し、さらに試用期間なるものを設定して、「当たり前」をできない人を除外しているという話。だから、会社という組織には「できない人」は残りません。
逆に考えると、会社に行く勤めをしていない人は、多少「ヤバい」ところがあります。それは人として問題があるというのではなく、組織として仕事をするときに、歯車になれないとかそのレベルの話です。そして歯車になれないことが、必ずしも悪いことではありません。
組織の歯車にはならない。学生時代そう考えた人でも、大抵は組織の歯車になります。もちろん、歯車になるものかと最初から独立する人もいますが、反対に歯車になれない人もいます。歯車にならないのと、歯車になれないには大きな違いがあります。
ところが、この国では歯車にならない人も、なれない人も同じような道を選びます。職人だったり、料理人だったり。他にはインストラクターなどの指導者などもあります。起業するケースもありますが、それはちょっとイレギュラーなのでここでは除外します。
自分の腕一本で生きていくわけですね。面白いもので、そのような人たちの世界では、どんな人も、努力で身を立てることができます。会社員として不適合とされるような人でも、社会人としてやっていけるわけです。芸人と呼ばれる人たちがまさにそれ。
普通の会社員になれないから芸人になる。そう言った大御所芸人がいましたが、この国には働く気があるなら、きちんと道が残されています。組織の中で働けなくても、自分の特性を活かして生きる道が用意されているわけです。これは素晴らしいことだとは思います。
ただこの世界では、組織の中で働いてきた人と、歯車になれなかった人が交差することがあります。組織で働いてきた人は「当たり前のことをちゃんとしよう」と言い、歯車になれなかった人はそれができなくて、相手のことをただ口うるさい奴と感じる。
見事なミスマッチングなのですが、決して珍しいことではありません。建築現場は職人たちの働く場所ですが、プランを立てるのは組織の人間です。図面を引くのはちょうどその間に位置する人。それはともかく、このようなケースは世の中にいくらでもあります。
私が抱えている問題のひとつがまさにそれで、そして同じくらい困るのが、組織の中で働く人にも「当たり前」ができないケースがあるということ。これは完全に想定外でした。いまだになぜそうなるのかはわかりませんが、組織の利益だけを追求するという昭和みたいな組織が実在する。
ただ、そういう組織は少なくないんだろうなと。私がこれまで属してきた機械設計やライティングの世界では、全体の利益というものを考える文化がどことなく残っていました。でもそういう会社ばかりではなく、協調することをよしとしない会社もあることを学びました。
そう、歯車になれない人も自社の利益のみを追求すら会社も、協調性に欠けるといった共通点があり、困ったことに私はそれを心の底から嫌っています。お前が言うなと言われそうですが、協調性はあるんですよ。見つからないように隠しているだけで。
